金霞经开区招揽中高级人才解决企业招聘难使用难留住难

　　湖南烯源新材科技有限公司招聘销售总监，年薪30万元以上；湖南沙坪建设有限公司需求高级工程师，年薪18万元至30万元……7月29日，2019夏季金霞企业中高级与技术营销人才RPO招聘会举行，此次活动现场共有29家企业参加，提供岗位109个、需求人数400多人，且岗位大多为技术、营销、中高级人才。

　　记者走访招聘会了解到，大部分企业表示今年订单稳定，对于人才需求较去年同期有所增长。在现场，长沙统一、嘉德集团、恒昌医药、新亚胜、九州通等近30家知名企业向人才抛出橄榄枝。建筑工程师、研发工程师、技术工程师、软件研发工程师……此次招聘的岗位中有许多岗位对专业提出了较高的要求，岗位涵盖了电子信息、医药、智能制造、物流等专业领域。其中部分单位对人才的需求可谓量大质高，年薪大部分在10万元到30万元。另外，记者还发现，企业对管理型人才也是求贤若渴。

　　许多单位的招聘负责人坦言，对于企业而言，无论是专业性人才还是管理型人才，由于岗位需求人才的特殊性，如专业性强、工作强度大、较长的工作经验、需要长期出差等原因，导致这方面的中高级人才不好招揽。

　　活动期间还举行了校企合作签约仪式，由紫荆花、康程物流、拓沃重工等分别与化工职院、商务职院、工业职院进行签约，确定学校与企业间的对接，为人才的输送搭建平台。其中长沙市紫荆花涂料有限公司与湖南化工职业技术学院早已形成对接，通过定向委培为企业输送了大批人才。

　　“通过企业对学生的认真遴选，我们在去年成立了现代学徒制试点班。经过学生与企业的双向选择，已有7名学生确定毕业后留在紫荆花继续工作，这也真正做到了学生‘毕业即上岗，上岗即上手’。”湖南化工职业技术学院副院长隆平介绍说。

　　活动过程中，金霞企业服务中心负责人介绍了金霞产业人才培育体系建设的相关情况。目前，服务中心已建立金霞企业人才需求清单，定期组织相关行业的企业代表与相应大专院校沟通洽谈，按年度制定多层次的校企合作人才委培机制。其中，“现代学徒制”分行业组织相关学校、企业签订战略合作协议，共同制订人才培养方案，探索创建“学生→学徒→准员工→员工”四位一体的人才培养模式。（记者 李广军）